SALUD Y SEGURIDAD
Trabajamos en estrecha colaboración con cada colaborador, así como también, proveedor y empresa de servicio para lograr altos estándares laborales, tanto en salud y seguridad, como sociales y ambientales. Esta colaboración se basa en la mejora y capacitación continua, la buena relación y en la adopción de un conjunto de prácticas, por ejemplo:
- Cumplimiento de las leyes laborales y sociales, y la creación de buenas condiciones de trabajo.
- Cumplimiento estricto de la legislación ambiental y de los altos estándares incluidos en los sistemas ambientales y de seguridad de CMPC, que son un requisito para sus certificaciones forestales, ISO 14001 y OHSAS 18001
- Comunicación continua con las empresas de servicios para asegurar que se cumplan los estándares de alto rendimiento, y también, para detectar cualquier desviación de los procedimientos establecidos y corregirlos.
- Cumplimiento irrestricto de nuestra Política de Derechos Humanos, particularmente del rechazo total del trabajo infantil o forzoso en toda nuestra organización y cadena de suministro.
Trabajamos en estrecha colaboración con cada colaborador, así como también, proveedor y empresa de servicio para lograr altos estándares laborales, tanto en salud y seguridad, como sociales y ambientales. Esta colaboración se basa en la mejora y capacitación continua, la buena relación y en la adopción de un conjunto de prácticas, por ejemplo:
- Cumplimiento de las leyes laborales y sociales, y la creación de buenas condiciones de trabajo.
- Cumplimiento estricto de la legislación ambiental y de los altos estándares incluidos en los sistemas ambientales y de seguridad de CMPC, que son un requisito para sus certificaciones forestales, ISO 14001 y OHSAS 18001
- Comunicación continua con las empresas de servicios para asegurar que se cumplan los estándares de alto rendimiento, y también, para detectar cualquier desviación de los procedimientos establecidos y corregirlos.
- Cumplimiento irrestricto de nuestra Política de Derechos Humanos, particularmente del rechazo total del trabajo infantil o forzoso en toda nuestra organización y cadena de suministro.
TRIFR TRABAJADORES PROPIOS
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| TRIFR | 14,89 | 11,81 | 10,73 | 5,34 |
| Cobertura | 44,7% | 44,9% | 43,1% | 100% |
Nota: A partir del año 2022 se incluye a Softys en el cálculo, esto causa el cambio de cobertura.
TRIFR CONTRATISTAS
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| TRIFR | 3,83 | 6,83 | 8,41 | 5,21 |
| Cobertura | 91,5% | 90,2% | 81,6% | 100% |
Nota: A partir del año 2022 se incluye a Softys en el cálculo, esto causa el cambio de cobertura.
CMPC está comprometida con la seguridad de sus trabajadores, cuenta con una meta corporativa de 0 fatalidades en operaciones al año. La meta aplica tanto a colaboradores directos y de empresas prestadoras de servicios en las plantas y operaciones forestales
Meta de Cero FatalidadFATALIDADES
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Colaboradores | 1 | 0 | 1 | 0 |
| Contratistas | 0 | 1 | 1 | 1 |
TASA DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO (LTIFR)
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||||
| N° | Cobertura | N° | Cobertura | N° | Cobertura | N° | Cobertura | |
| Colaboradores | 2,02 | 24,80% | 2,70 | 23,10% | 3,28 | 100% | 3,28 | 100% |
| Contratistas | 1,69 | 85,73% | 1,48 | 71,21% | 2 | 100% | 2 | 100% |
