Diversidad e Inclusión
Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que junto al área de Personas y Organización, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
Colaboradores según rango etario
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |||||
| < de 30 años | 3.935 | 22,82% | 3.922 | 21,96% | 3.867 | 19,69% | 4.126 | 25,08% |
| Entre 30 y 60 años | 12.784 | 74,12% | 13.176 | 73,78% | 15.020 | 76,47% | 15.180 | 92,30% |
| > de 60 años | 528 | 3,06% | 761 | 4,26% | 754 | 3,84% | 762 | 4,63% |
Mujeres por total de colaboradores directos
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Porcentaje del total | 14,3% | 15,4% | 16,8% | 23,3% |
Mujeres según estamento
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |||||
| Gerentes | 181 | 7,32% | 228 | 8,32% | 266 | 8,05% | 315 | 8,69% |
| Profesionales y técnicas | 1.512 | 61,14% | 1.499 | 54,71% | 1.670 | 50,54% | 1.782 | 49,19% |
| Operarias | 780 | 31,54% | 1.013 | 36,9% | 1.368 | 41,40% | 1.526 | 42,12% |
Mujeres promovidas a cargos de jefatura
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Total | 35 | 54 | 47 | 43 |
Salario de mujeres respecto a hombres
En 2019, la Compañía desarrolló un ejercicio para identificar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, a iguales condiciones laborales, en cargos similares. Se consideraron los siguientes supuestos:
- Personas que ingresaron en el año a la compañía
- Personas de Empresas CMPC a nivel corporativo y/o Fundación CMPC
- Personas de las categorías C, D y F de la plataforma de cargos de CMPC
En el año 2020, se repitió el ejercicio de identificación de brechas salariales, considerando al 100% de las personas que ingresaron en el año, además de incluir al total de personas ingresadas el año anterior.
Porcentaje de brecha salarial promedio según categoría
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Brecha salarial en contrataciones según año de reporte*1 | |||
| Gerentes y ejecutivos principales | 76,71% | 109,94% | 93,1% |
| Profesionales y técnicos | 60,21% | 81,42% | 104,3% |
| Operarios | 76,27% | 81,83% | 83,9% |
| Media de la brecha salarial*2 | |||
| Gerentes | – | 77,71% | 85,20 % |
| Profesionales y técnicos | – | 94,25% | 86,65% |
| Operarios | – | 82,66% | 74,21% |
*Nota 1: Se recalcula y verifica la brecha salarial para las contrataciones en 2019, la cual aumenta en cobertura
*Nota 2: En conformidad a la Norma de Carácter General Nº 386 de la CMF en Chile
Colaboradores con discapacidad
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Porcentaje | 1,1% | 1,0% | 1,1% | 1,29% |
Meta de Diversidad e Inclusión
| Queremos alcanzar el 2,5% de la dotación con personas con discapacidad al año 2025 |
| Línea base 2019 | 2020 | 2021 | Meta al 2025 | |
| Porcentaje de personas con discapacidad | 1,0% (170 pers.) | 1,1% (219 pers.) | 1,29% (279) | 2,5% |
| Variación anual (%) | – | 0,1% | -0,1% | 1,5% |
| Porcentaje de avance a la meta | – | *6,6% | -13,5% | 100% |
*Nota: el porcentaje de avance a la meta se ha calculado sobre el avance en puntos porcentuales, es decir desde 0,1% sobre 1,5% restante