Diversidad e Inclusión

Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que junto al área de Personas y Organización, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.

Colaboradores según rango etario

2018 2019 2020 2021
< de 30 años 3.935 22,82% 3.922 21,96% 3.867 19,69% 4.126 25,08%
Entre 30 y 60 años 12.784 74,12% 13.176 73,78% 15.020 76,47% 15.180 92,30%
> de 60 años 528 3,06% 761 4.26% 754 3,84% 762 4,63%

Mujeres por total de colaboradores directos

2018 2019 2020 2021
Porcentaje del total  14,3% 15,4% 16,8% 23,3%

Mujeres según estamento

2018 2019 2020 2021
Gerentes  181 7,32% 228 8,32% 266 8,05% 315 8,69%
Profesionales y técnicas 1.512 61,14% 1.499 54,71% 1.670 50,54% 1.782 49,19%
Operarias 780 31,54% 1.013 36,9% 1.368 41,40% 1.526 42,12%

Mujeres promovidas a cargos de jefatura

2018 2019 2020 2021
Total 35 54 47 43

Salario de mujeres respecto a hombres

En 2019, la Compañía desarrolló un ejercicio para identificar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, a iguales condiciones laborales, en cargos similares. Se consideraron los siguientes supuestos:  

  1. Personas que ingresaron en el año a la compañía
  2. Personas de Empresas CMPC a nivel corporativo y/o Fundación CMPC
  3. Personas de las categorías C, D y F de la plataforma de cargos de CMPC

En el año 2020, se repitió el ejercicio de identificación de brechas salariales, considerando al 100% de las personas que ingresaron en el año, además de incluir al total de personas ingresadas el año anterior.

Porcentaje de brecha salarial promedio según categoría

2019 2020 2021
Brecha salarial en contrataciones según año de reporte*1
Gerentes y ejecutivos principales 76,71% 109,94% 93,1%
Profesionales y técnicos 60,21% 81,42% 104,3%
Operarios 76,27% 81,83% 83,9%
Media de la brecha salarial*2
Gerentes 77,71% 85,20 %
Profesionales y técnicos 94,25% 86,65%
Operarios 82,66% 74,21%

*Nota 1: Se recalcula y verifica la brecha salarial para las contrataciones en 2019, la cual aumenta en cobertura

*Nota 2: En conformidad a la Norma de Carácter General Nº 386 de la CMF en Chile

Colaboradores con discapacidad

2018 2019 2020 2021
Porcentaje 1,1% 1,0% 1,1% 1,29%

Meta de Diversidad e Inclusión

Queremos alcanzar el 2,5% de la dotación con personas con discapacidad al año 2025
Meta 10.2: De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
Línea base 2019 2020 2021 Meta al 2025
Porcentaje de personas con discapacidad 1,0% (170 pers.) 1,1% (219 pers.) 1,29% (279) 2,5%
Variación anual (%) 0,1% -0,1% 1,5%
Porcentaje de avance a la meta *6.6% -13,5% 100%

*Nota: el porcentaje de avance a la meta se ha calculado sobre el avance en puntos porcentuales, es decir desde 0,1% sobre 1,5% restante