Diversidad e Inclusión

Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que junto con el área respectiva, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.

Colaboradores según rango etario

2016 2017 2018 2019
< de 30 años 23% 22%
Entre 30 y 60 años 74% 74%
> de 60 años 3% 4%

Mujeres por dotación promedio

2016 2017 2018 2019
Porcentaje 13,6% 13,7% 14,3% 15,4%

Mujeres según estamento

2016 2017 2018 2019
Gerentes  8%
Profesionales y técnicas 55%
Operarias 37%

Mujeres promovidas a cargos de jefatura

2016 2017 2018 2019
Número 49 32 35 54

Salario mujeres respecto a hombres, año 2019

La Compañía desarrolló un ejercicio para identificar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, a iguales condiciones laborales, en cargos similares. Se consideraron los siguientes supuestos: 

  1. Personas que ingresaron en 2019 a la compañía 
  2. Personas de Empresas CMPC a nivel corporativo y/o Fundación CMPC
  3. Personas de las categorías C, D y F de la plataforma de cargos de CMPC
Categoría Porcentaje
C (Jefaturas) 103,5%
D (Profesionales) 106,5%
F (Administrativos) 137,5%

Brecha salarial de mujeres respecto a hombres

2016 2017 2018 2019
Gerentes y ejecutivos principales 76% 104% 82% 72%
Profesionales y técnicos 85% 80% 82% 86%
Operarios 71% 79% 74% 93%

Colaboradores en situación de discapacidad

2016 2017 2018 2019
Porcentaje 1,1% 1,1%