DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Como empresa, estamos criando um ambiente diverso e inclusivo onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, bem como à vontade para criar e inovar. Por isso, em conjunto com a área de Pessoas e Organização, criamos e implementamos a nossa Política de Diversidade e Inclusão .
Como empresa, estamos criando um ambiente diverso e inclusivo onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, bem como à vontade para criar e inovar. Por isso, em conjunto com a área de Pessoas e Organização, criamos e implementamos a nossa Política de Diversidade e Inclusão .
COLABORADORES POR FAIXA ETÁRIA
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||||
| N° | % | N° | % | N° | % | N° | % | |
| < 30 anos | 3.922 | 21,96% | 3.867 | 19,69% | 4.126 | 25,08% | 4.955 | 21,18% |
| 30 to 60 anos | 13.176 | 73,78% | 15.020 | 76,47% | 15.180 | 92,30% | 17.420 | 74,47% |
| > 60 anos | 761 | 4,26% | 754 | 3,84% | 762 | 4,63% | 1.016 | 4,34% |
MULHERES POR TOTAL DE COLABORADORES DIRETOS
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Porcentagem do total | 15,4% | 16,8% | 23,3% | 9,92% |
MULHERES DE ACORDO COM A CATEGORIA
| 2022 | META 2025 | |
| Porcentagem de mulheres em toda a força de trabalho | 19,9% | 25% |
| Percentagem de mulheres em todos os cargos de gerência | 25,6% | 30% |
| Percentagem de mulheres em cargos de gerência júnior | 18,1% | - |
| Porcentagem de mulheres em cargos de gerência sênior | 36,8% | - |
| Porcentagem de mulheres em gerências geradoras de renda | 12,5% | - |
| Porcentagem de mulheres em cargos CITM (ciência, engenharia, tecnologia e matemática) | 20,3% | - |
Nota: As categorias apresentadas aqui correspondem à metodologia S&P para seu índice DJSI, você pode revisar outras categorias em nosso relatório integrado de 2022.
COLABORADORES COM DEFICIÊNCIA
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Percentagem | 1,0% | 1,1% | 1,29% | 1,7% |
Queremos atingir 2,5% da força de trabalho com pessoas com deficiência até 2025.
META 10.2:
Meta 10.2: Até 2030, capacitar e promover a inclusão social, econômica e política de todas as pessoas, independentemente de idade, sexo, deficiência, raça, etnia, origem, religião, situação econômica ou outra condição.
| Linha de base 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Meta até 2025 | |
| Porcentagem de pessoas com deficiência | 1,0% (170 pers.) | 1,1% (219 pers.) | 1,29% (279) | 1,7% | 2,5% |
| Variação anual (%) | – | 0,1% | -0,1% | -0,2% | 1,5% |
| Progresso percentual para a meta | – | *6,6% | -13,5% | -20,1% | 100% |
*Nota: a porcentagem de progresso para a meta foi calculada com base no progresso em pontos percentuais, ou seja, de 0,1% para os 1,5% restantes.
