COLABORADORES

Con sus colaboradores, CMPC reconoce el valor de las buenas relaciones en el lugar de trabajo, basadas en el respeto y la comunicación, lo que se encuentra estipulado en las políticas y en el código de conducta de la organización. Cada filial cuenta con libertad sindical para generar agrupaciones y acuerdos de negociación de manera colectiva, lo que también es aplicable a sus empresas contratistas, las que tienen sus propias asociaciones y agrupaciones de sindicalización. Las negociaciones colectivas son realizadas de manera independiente y en ambientes donde se privilegia la búsqueda de acuerdos.

COLABORADORES DIRECTOS

2019 2020 2021 2022
Total 17.859 19.641 20.068 23.391

ROTACIÓN LABORAL

2019 2020 2021 2022
N° de colaboradores 3.407 2.939 4.270 3.937
Porcentaje 19,1% 15,0% 20% 19,95%

ROTACIÓN VOLUNTARIA

2020 2021 2022
Voluntary Rotation 5,78% 8,2% 8,9%

VACANTES CUBIERTAS POR COLABORADORES INTERNOS

2020 2021 2022
Porcentaje de posiciones abiertas llenadas por candidatos internos 10% 26,8% 31,8%

SINDICALIZACIÓN

2019 2020 2021 2022
Nº de trabajadores sindicalizados 10.887 11.448 11.305 13.455
Porcentaje de colaboradores sindicalizados 60,4% 58,3% 56,3% 57,5%

Este dato excluye a Softys

BENEFICIOS SINDICALES Y COBERTURA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2019 2020 2021 2022
Nº de trabajadores cubiertos por sindicato 11.436 12.753 12.108 14.809
Porcentaje de colaboradores cubiertos por negociación colectiva 63,4% 64,8% 60,3% 63,3%

Para conocer más, revisa nuestra declaración principios fundamentales en el trabajo

TRABAJO Y VIDA FAMILIAR

Con el fin de apoyar a nuestros colaboradores en su calidad de vida y posibilidad de generar un buen balance entre trabajo y familia, contamos con las siguientes iniciativas:

  • Salas de lactancia en las oficinas corporativas de CMPC en Chile y en las distintas operaciones internacionales de Softys.

  • Contribuciones monetarias para servicios de sala cuna.

  • En Perú, Softys entrega días adicionales a la duración legal de Pre y post natal de mujeres”

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