DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que, junto al área de Personas y Organización, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que, junto al área de Personas y Organización, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
COLABORADORES SEGÚN RANGO ETARIO
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |||||
| N° | % | N° | % | N° | % | N° | % | |
| < 30 años | 4.955 | 21,18% | 5.229 | 20,63% | 4.897 | 19,09% | 5.165 | 19,05% |
| 30 to 60 años | 17.420 | 75,5% | 16.214 | 76,4% | 15.353 | 98,3% | 15.772 | 78,1% |
| > 60 años | 1.016 | 4,3% | 920 | 4,3% | 856 | 4,4% | 906 | 4,5% |
MUJERES POR TOTAL DE COLABORADORES DIRECTOS
| Métrica | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Porcentaje del total | 16,8% | 23,3% | 9,92% | 21,5% | 22,72% | 25,07% |
| Métrica | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Porcentaje del total | 16,8% | 23,3% | 9,92% | 21,5% | 22,72% | 25,07% |
MUJERES SEGÚN ESTAMENTO
| Categoría | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | Meta 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Porcentaje de mujeres en toda la fuerza laboral | 19,9% | 21,5% | 22,7% | 25% | 25% |
| Porcentaje de mujeres en todas las posiciones gerenciales | 25,6% | 27,0% | 27,9% | 25,5% | 30% |
| Porcentaje de mujeres en cargos gerenciales junior | 18,1% | 26% | 27,8% | 25,50% | – |
| Porcentaje de mujeres en cargos de alta gerencia | 36,8% | 40,4% | 30,5% | 31,88% | – |
| Porcentaje de mujeres en gerencias generadoras de ingresos | 12,5% | 24,62% | 23,1% | 48,20% | – |
| Porcentaje de mujeres en cargos CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) | 20,3% | 22,99% | 37,8% | 25,28% | – |
| Categoría | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | Meta 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Porcentaje de mujeres en toda la fuerza laboral | 19,9% | 21,5% | 22,7% | 25% | 25% |
| Porcentaje de mujeres en todas las posiciones gerenciales | 25,6% | 27,0% | 27,9% | 25,5% | 30% |
| Porcentaje de mujeres en cargos gerenciales junior | 18,1% | 26% | 27,8% | 25,50% | – |
| Porcentaje de mujeres en cargos de alta gerencia | 36,8% | 40,4% | 30,5% | 31,88% | – |
| Porcentaje de mujeres en gerencias generadoras de ingresos | 12,5% | 24,62% | 23,1% | 48,20% | – |
| Porcentaje de mujeres en cargos CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) | 20,3% | 22,99% | 37,8% | 25,28% | – |
META 10.2: De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
| Métrica | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | Meta al 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Porcentaje de personas con discapacidad | 1,29% (279) | 1,7% | 1,10% | 1,50% | 1,3% | 2,5% |
| Variación anual (%) | -0,1% | -0,2% | 1,5% | 0,40% | -0,2% | 1,1% |
| Porcentaje de avance hacia la meta | 51,6% | 48,8% | 44,0% | 60,0% | 52% | 100% |
Nota: Esta meta incluye los negocios de Celulosa y Biopackaging. Las cifras no incluyen Softys.
META 10.2: De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
| Métrica | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | Meta al 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Porcentaje de personas con discapacidad | 1,29% (279) | 1,7% | 1,10% | 1,50% | 1,3% | 2,5% |
| Variación anual (%) | -0,1% | -0,2% | 1,5% | 0,40% | -0,2% | 1,1% |
| Porcentaje de avance hacia la meta | 51,6% | 48,8% | 44,0% | 60,0% | 52% | 100% |
Nota: Esta meta incluye los negocios de Celulosa y Biopackaging. Las cifras no incluyen Softys.
MUJERES SEGÚN ESTAMENTO
| 2025 | |
| Porcentaje de mujeres en toda la fuerza laboral | 23,3% |
| Porcentaje de mujeres en todas las posiciones gerenciales | 26,8% |
| Porcentaje de mujeres en cargos de jefatura | 22,4% |
| Porcentaje de mujeres en cargos admininstrativos | 43,1% |
Nota: Las categorías aquí presentadas corresponden a la metodología S&P para su índice DJSI, puede revisar otras categorías en nuestro reporte integrado 2025.
SALARIO DE MUJERES RESPECTO A HOMBRES
En 2019, la Compañía desarrolló un ejercicio para identificar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, a iguales condiciones laborales, en cargos similares. Se consideraron los siguientes supuestos:
- Personas que ingresaron en el año a la compañía
- Personas de Empresas CMPC a nivel corporativo y/o Fundación CMPC
- Personas de las categorías C, D y F de la plataforma de cargos de CMPC
En el año 2020, se repitió el ejercicio de identificación de brechas salariales, considerando al 100% de las personas que ingresaron en el año, además de incluir al total de personas ingresadas el año anterior.
COLABORADORES CON DISCAPACIDAD
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Porcentaje | 1,7% | 1,5% | 1,4% | 1,45% |
META 10.2:
De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | Meta 2030 | |
| Porcentaje de personas con discapacidad | 1,62% (279 pers) | 1,63 (388 pers) | 1,52% (386 pers) | 1,95% (499 pers) | 2,01% (546 pers) | 2,5% |
| Variación anual (%) | -0,1% | -0,2% | -0,1% | 0,4% | -0,20% | 1,1% |
| Porcentaje de avance a la meta | 5160% | 48.8% | 44% | 60% | 100% |
El porcentaje de avance a la meta se ha calculado sobre el avance en puntos porcentuales, es decir desde 0,1% sobre 1,5% restante.
