DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que junto al área de Personas y Organización, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que junto al área de Personas y Organización, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
COLABORADORES SEGÚN RANGO ETARIO
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||||
| N° | % | N° | % | N° | % | N° | % | |
| < 30 años | 3.922 | 21,96% | 3.867 | 19,69% | 4.126 | 25,08% | 4.955 | 21,18% |
| 30 to 60 años | 13.176 | 73,78% | 15.020 | 76,47% | 15.180 | 92,30% | 17.420 | 74,47% |
| > 60 años | 761 | 4,26% | 754 | 3,84% | 762 | 4,63% | 1.016 | 4,34% |
MUJERES POR TOTAL DE COLABORADORES DIRECTOS
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Porcentaje del total | 15,4% | 16,8% | 23,3% | 9,92% |
MUJERES SEGÚN ESTAMENTO
| 2022 | OBJETIVO 2025 | |
| Porcentaje de mujeres en toda la fuerza laboral | 19,9% | 25% |
| Porcentaje de mujeres en todas las posiciones gerenciales | 25,6% | 30% |
| Porcentaje de mujeres en posiciones de gerencias junior | 18,1% | - |
| Porcentaje de mujeres en posiciones de gerencias senior | 36,8% | - |
| Porcentaje de mujeres en gerencias generadoras de ingresos | 12,5% | - |
| Porcentaje de mujeres en posiciones CITM (ciencia, ingeniería, tecnología y matemática) | 20,3% | - |
Nota: Las categorías aquí presentadas corresponden a la metodología S&P para su índice DJSI, puede revisar otras categorías en nuestro reporte integrado 2022.
SALARIO DE MUJERES RESPECTO A HOMBRES
En 2019, la Compañía desarrolló un ejercicio para identificar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, a iguales condiciones laborales, en cargos similares. Se consideraron los siguientes supuestos:
- Personas que ingresaron en el año a la compañía
- Personas de Empresas CMPC a nivel corporativo y/o Fundación CMPC
- Personas de las categorías C, D y F de la plataforma de cargos de CMPC
En el año 2020, se repitió el ejercicio de identificación de brechas salariales, considerando al 100% de las personas que ingresaron en el año, además de incluir al total de personas ingresadas el año anterior.
COLABORADORES CON DISCAPACIDAD
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Porcentaje | 1,0% | 1,1% | 1,29% | 1,7% |
Queremos alcanzar el 2,5% de la dotación con personas con discapacidad al año 2025.
META 10.2:
De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
| Línea base 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Meta al 2025 | |
| Porcentaje de personas con discapacidad | 1,0% (170 pers.) | 1,1% (219 pers.) | 1,29% (279) | 1,7% | 2,5% |
| Variación anual (%) | – | 0,1% | -0,1% | -0,2% | 1,5% |
| Porcentaje de avance a la meta | – | *6,6% | -13,5% | -20,1% | 100% |
El porcentaje de avance a la meta se ha calculado sobre el avance en puntos porcentuales, es decir desde 0,1% sobre 1,5% restante.
