Diversidad e Inclusión 2021

Como empresa, estamos creando un ambiente diverso e inclusivo donde las personas se sientan seguras, respetadas y valoradas, además de sentirse libre de crear e innovar. Es por esto, que junto con el área respectiva, hemos creado e implementado nuestra Política de Diversidad e Inclusión.

Colaboradores según rango etario

2017 2018 2019 2020
< de 30 años 3.935 22,82% 3.922 21,96% 3.867 19,69%
Entre 30 y 60 años 12.784 74,12% 13.176 73,78% 15.020 76.47%
> de 60 años 528 3,06% 761 4,26% 754 3,84%

Mujeres por total de colaboradores directos

2017 2018 2019 2020
13,7% 14,3% 15,4% 16,8%

Mujeres según estamento

2017 2018 2019 2020
Gerentes  181 7,32% 228 8,32% 266 8,05%
Profesionales y técnicas 1.512 61,14% 1.499 54,71% 1.670 50,54%
Operarias 780 31,54% 1.013 36,9% 1.368 41,40%

Mujeres promovidas a cargos de jefatura

2017 2018 2019 2020
32 35 54 47

Salario de mujeres respecto a hombres

En 2019, la Compañía desarrolló un ejercicio para identificar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, a iguales condiciones laborales, en cargos similares. Se consideraron los siguientes supuestos:  

  1. Personas que ingresaron en el año a la compañía
  2. Personas de Empresas CMPC a nivel corporativo y/o Fundación CMPC
  3. Personas de las categorías C, D y F de la plataforma de cargos de CMPC

En el año 2020, se repitió el ejercicio de identificación de brechas salariales, considerando al 100% de las personas que ingresaron en el año, además de incluir al total de personas ingresadas el año anterior.

Porcentaje de brecha salarial promedio según categoría

2019 2020
Contrataciones según año de reporte*1
Gerentes y ejecutivos principales 76,71% 109,94%
Profesionales y técnicos 60,21% 81,42%
Operarios 76,27% 81,83%
Consolidada según categoría*2
Gerentes 77.71%
Profesionales y técnicos 94,25%
Operarios 82,66%

*Nota 1: Se recalcula y verifica la brecha salarial para las contrataciones en 2019, la cual aumenta en cobertura

*Nota 2: En conformidad a la Norma de Carácter General Nº 386 de la CMF en Chile

Colaboradores con discapacidad

2017 2018 2019 2020
% 1,1% 1,0% 1,1%

Meta de Diversidad e Inclusión

Queremos alcanzar el 2,5% de la dotación con personas con discapacidad al año 2025
Meta 10.2: De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
Línea de base 2019 2020 Meta al 2025
% de personas con discapacidad 1,0% (170 pers.) 1,1% (219 pers.) 2,5% (100%)
Variación anual (%) 0.1% 1.5%
% de avance a la meta *6,6% 100%

*Nota: el porcentaje de avance a la meta se ha calculado sobre el avance en puntos porcentuales, es decir desde 0,1% sobre 1,5% restante