Diversidade e inclusão

Como empresa, estamos criando um ambiente diversificado e inclusivo onde as pessoas se sentem seguras, respeitadas e valorizadas, além de se sentirem livres para criar e inovar. Por isso, em conjunto com a respectiva área, elaboramos e implantamos nossa Política de Diversidade e Inclusão.

Colaboradores por faixa etária

2017 2018 2019 2020
< de 30 anos 3.935 22,82% 3.922 21,96% 3.867 19,69%
Entre 30 e 60 anos 12.784 74,12% 13.176 73,78% 15.020 76.47%
> de 60 anos 528 3,06% 761 4,26% 754 3,84%

Mulheres por total de colaboradores diretos

2017 2018 2019 2020
13,7% 14,3% 15,4% 16,8%

Mulheres por estamento

2017 2018 2019 2020
Gerentes  181 7,32% 228 8,32% 266 8,05%
Profissionais e técnicas 1.512 61,14% 1.499 54,71% 1.670 50,54%
Operárias 780 31,54% 1.013 36,9% 1.368 41,40%

Mulheres promovidas a cargos de liderança

2017 2018 2019 2020
32 35 54 47

Salário de mulheres em relação aos homens

Em 2019, a Empresa desenvolveu um exercício para identificar a brecha entre os salários de homens e mulheres, nas mesmas condições de trabalho, em posições similares. Os seguintes supostos foram considerados:

  1. Pessoas que ingressaram no ano na empresa
  2. Pessoas das Empresas CMPC em nível corporativo e/ou Fundación CMPC
  3. Pessoas nas categorias C, D e F da plataforma de cargos CMPC

Em 2020, foi repetido o exercício de identificação das diferenças salariais, considerando 100% das pessoas que ingressaram no ano, além de incluir o total de pessoas que ingressaram no ano anterior.

Brecha salarial média por categoria e em porcentagem

2019 2020
Contratações por ano de relatório*1
Gerentes e executivos/as principais 76,71% 109,94%
Profissionais e técnicos/as 60,21% 81,42%
Operários/as 76,27% 81,83%
Consolidada por categoria*2
Gerentes 77.71%
Profissionais e técnicos/as 94,25%
Operários/as 82,66%

*Nota 1: A brecha salarial é recalculada e verificada para as contratações em 2019, a qual aumenta em cobertura.

*Nota 2: Conforme a Norma de Caráter Geral No. 686 da CMF no Chile.

Colaboradores portadores de deficiência

2017 2018 2019 2020
% 1,1% 1,0% 1,1%

Meta de diversidade e inclusão

Queremos alcançar 2,5% da dotação com portadores de deficiência até o ano 2025
Meta 10.2: Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.
Linha  base 2019 2020 Meta até 2025
% de personas com deficiência 1,0% (170 pers.) 1,1% (219 pers.) 2,5% (100%)
Variação anual (%) 0.1% 1.5%
% de avance da meta *6,6% 100%

*Nota: a porcentagem de avanço da meta foi calculada sobre o avanço em pontos porcentuais, isto é, desde 0,1% sobre o 1,5% restante.