Diversidade e Inclusão
Como empresa, estamos criando um ambiente diverso e inclusivo, onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, além de se sentirem livres de criar e inovar. É por isto, que junto com a área respectiva, criamos e implementamos nossa Política de Diversidade e Inclusão.
Colaboradores segundo faixa etária
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| < de 30 anos | 23% | 22% | ||
| Entre 30 e 60 anos | 74% | 74% | ||
| > de 60 anos | 3% | 4% |
Mulheres por dotação média
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Porcentagem | 13,6% | 13,7% | 14,3% | 15,4% |
Mulheres segundo categoria
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Gerentes | 8% | |||
| Profissionais e técnicas | 55% | |||
| Operárias | 37% |
Mulheres promovidas a cargos de chefia
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Número | 49 | 32 | 35 | 54 |
Salário de mulheres em relação a homens, ano 2019
A Companhia desenvolveu um exercício para identificar a brecha entre os salários de homens e mulheres, com iguais condições de trabalho, em cargos similares. Foram considerados os seguintes casos:
- Pessoas que entraram em 2019 na Companhia.
- Pessoas de Empresas CMPC com nível corporativo e/ou Fundação CMPC.
- Pessoas das categorias C, D e F da plataforma de cargos da CMPC.
| Categoria | Porcentagem |
| C (Chefias) | 103,5% |
| D (Profissionais) | 106,5% |
| F (Administrativos) | 137,5% |
Brecha salarial de mulheres em relação a homens
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Gerentes e executivos principais | 76% | 104% | 82% | 72% |
| Profissionais e técnicos | 85% | 80% | 82% | 86% |
| Operários | 71% | 79% | 74% | 93% |
Colaboradores com deficiência
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Porcentagem | 1,1% | 1,1% |