Diversidade e Inclusão

Como empresa, estamos criando um ambiente diverso e inclusivo, onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas, além de se sentirem livres para criar e inovar. Por isso, em conjunto com a área de Pessoas e Organização, criamos e implantamos nossa Política de Diversidade e Inclusão.

Colaboradores por faixa etária

2018 2019 2020 2021
< de 30 anos 3.935 22,82% 3.922 21,96% 3.867 19,69% 4.126 25,08%
Entre 30 y 60 anos 12.784 74,12% 13.176 73,78% 15.020 76,47% 15.180 92,30%
> de 60 anos 528 3,06% 761 4,26% 754 3,84% 762 4,63%

Mulheres por número total de colaboradores diretos

2018 2019 2020 2021
Porcentagem do total   14,3% 15,4% 16,8% 23,3%

Mulheres de acordo com o status

2018 2019 2020 2021
Gerentes  181 7,32% 228 8,32% 266 8,05% 315 8,69%
Profissionais e técnicas 1.512 61,14% 1.499 54,71% 1.670 50,54% 1.782 49,19%
Operárias 780 31,54% 1.013 36,9% 1.368 41,40% 1.526 42,12%

Mulheres promovidas a cargos de liderança

2018 2019 2020 2021
Total 35 54 47 43

Salário do mulheres em relação aos homens

Em 2019, a Companhia desenvolveu um exercício para identificar a diferença entre os salários de homens e mulheres em condições de trabalho iguais, em cargos semelhantes. As seguintes premissas foram consideradas:

  1. Pessoas que ingressaram na empresa no ano
  2. Pessoas das Empresas CMPC a nível corporativo e/ou Fundação CMPC
  3. Pessoas nas categorias C, D e F na plataforma de cargos da CMPC

Em 2020, foi repetido o exercício de identificação das diferenças salariais, considerando 100% das pessoas que ingressaram no ano, além de incluir o total de pessoas contratadas no ano anterior.

 

Percentual da diferença salarial média por categoria

2019 2020 2021
Diferença salarial na contratação de acordo com o ano de referência* 1
Gerentes e executivos/as principai 76,71% 109,94% 93,1%
Profissionais e técnicos 60,21% 81,42% 104,3%
Operários/as 76,27% 81,83% 83,9%
Média da diferença salarial * 2
Gerentes 77,71% 85,20 %
Profissionais e técnicos/as 94,25% 86,65%
Operários/as 82,66% 74,21%

*Nota 1: A diferença salarial para contratação em 2019 é recalculada e verificada, o que aumenta a cobertura

*Nota 2: De acordo com a Norma de Caráter Geral Nº 386 da CMF no Chile

Colaboradores com deficiência

2018 2019 2020 2021
Percentagem 1,1% 1,0% 1,1% 1,29%

Meta de Diversidade e Inclusão

Queremos atingir 2,5% da força de trabalho com pessoas com deficiência até 2025

Meta 10.2: Até 2030, capacitar e promover a inclusão social, econômica e política de todas as pessoas, independentemente de idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, ou condição econômica, ou outra condição.

Línea base 2019 2020 2021 Meta al 2025
Percentagem de pessoas com deficiência 1,0% (170 pers.) 1,1% (219 pers.) 1,29% (279) 2,5%
Variação anual (%) 0,1% -0,1% 1,5%
Porcentagem de progresso para a meta *6,6% -13,5% 100%

* Observação: o percentual de progresso em direção à meta foi calculado com base no progresso em pontos percentuais, ou seja, de 0,1% para os 1,5% restantes